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重庆三峡学院教师系列中级专业技术职务任职资格申报条件

发布人:mz018资讯来源:未知 发布时间:2017-01-21点击数量:

 

重庆三峡学院
教师系列中级专业技术职务任职资格申报条件
 
第一章 总 则
第一条 为进一步深化职称改革,完善专业技术人才评价机制,造就一支高素质、高水平的青年教师队伍,根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》和《重庆市高中级专业技术资格申报评审工作规范》(渝职改办〔2010〕83号)等相关规定,结合学校实际,制定本《条件》。
第二条 适用范围:我校从事教育、教学的专业技术人员。
第三条 坚持教学科研并重、公平竞争、择优评审。
第二章 申报条件
第四条 师德师风
拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,遵守中华人民共和国法律。具有良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,爱岗敬业,为人师表,团结协作,学风、教风端正。身体健康,能全面履行本岗位职责。
第五条 资格条件
(一)取得高等学校教师资格证。
(二)聘任助教专业技术任职资格时间4年及以上,或取得硕士学位后在高校从事本专业技术工作2年及以上。
(三)2004年及以后参加工作的申报人员,必须具有硕士及以上学位。
(四)任现职以来年度考核为称职及以上。申报职称当年无教学违规。
(五)担任兼职政治辅导员(或班主任)工作经历至少一年,或参加专业进修、培训一年及以上,或参加应用型教师进修半年及以上。凡未经人事处审批备案的不予认可。
 第六条 教学条件
(一)任现职以来,系统承担1门及以上全日制本、专科课程的授课任务,平均每学年完成课堂学时数原则上不少于150学时 。从事学生思想政治教育工作的教师,如申报学科为所学专业对应学科,每学年需完成本专业课堂学时数原则上不少于50学时;如申报学科为思想政治教育学科,每学年完成课堂学时数(包括思想政治理论课、形势与政策课、就业指导与职业规划课、创业指导课)原则上不少于40学时。
(二)近两年教师教学质量评价等级为良及以上等次。
(三)任现职以来,以第一作者身份公开发表一篇教研教改论文(含三峡高教研究),或参与校级及以上教研教改项目(含“质量工程”项目,排名前5)1项。
(四)申报职称前至少参加过一次校级及以上教师讲课比赛,且获得相关奖项。
第七条 科研条件
(一)任现职(进校)以来,科研项目研究须符合下列条件之一:
1.主持或参与校级(含万州区)科研项目1项(有经费到校,排名前3)。
2.主持或参与省部级及以上科研项目1项(有经费到校,排名前5)。
3.主持横向合作项目,单个项目进入学校帐户科研经费理工类1万元、人文社科艺体类0.5万元(实际使用,不含外协经费)。
(二)学术成果须符合下列条件之一(发表的论文均须第一作者):
1.在中文核心期刊公开发表学术论文2篇(其中1篇须为进校工作以来发表);或任现职(进校)以来学术论文被SCI、EI收录一篇(不含会议论文);或任现职(进校)以来学术论文被CSSCI、CSCD核心版收录一篇。
2.在中文核心期刊公开发表学术论文1篇,同时进校工作以来参编已出版使用的著作或教材,个人撰写二万字以上(著作或教材中须注明作者)。
3.在中文核心期刊公开发表学术论文1篇,同时进校工作以来获校级及以上优秀教学成果奖或研究成果获区县级及以上科技成果奖(均为证书获奖者)。
4.任现职(进校)以来,获授权1项发明专利;或授权2项实用新型专利;或取得2项软件著作权。
5.任现职(进校)以来,外语教师在中文核心期刊公开发表学术论文1篇 。
6.美术、设计教师有2件作品被中文核心期刊刊用;或任现职(进校)以来在中文核心期刊公开发表学术论文1篇;或1件(组)作品入选省部级(指省级以上文化艺术主管部门或省部级专业协会、学会主办,下同)展览,且在中文核心期刊上发表学术论文1篇;或有1件(组)作品获省部级优秀奖及以上等级奖;或公开出版个人作品专集1部(30件以上)。以上条件中凡要求两项成果的其中一项必须是进校以后的成果。
7.任现职(进校)以来,体育教师在中文核心期刊公开发表学术论文1篇;或学术论文在省级体育科学大会上宣读并获优秀论文奖。
第八条 外语、计算机条件
按照重庆市职称改革办公室有关政策规定执行。
第九条 继续教育条件
按照《重庆市专业技术人员继续教育条例》有关要求,取得相应的继续教育规定学时。
第三章 成果审核
    第十条 学校对申报人员成果实行量化评价。教研教改项目、质量工程项目、教学成果等由教务处按相关规定审核,科研成果由科研处按相关规定审核(任现职以来申请人所提供的论文、论著等成果第一完成单位均须为重庆三峡学院)。 
第十一条 对获得下列荣誉(先进)称号的,按相应分值进行计分(同年同类奖项取最高分,不重复计分),其余各类奖项一律不纳入计分。
(一)师德标兵、优秀教师(校级30分、市级50分)。
(二)最受学生爱戴的老师(校级20分)。
(三)教师讲课(说课)技能竞赛(校级一等奖、二等奖、三等奖,分别计30分、20分、15分;市级一等奖、二等奖、三等奖,分别计50分、40分、30分)。
(四)辅导员技能大赛(校级一等奖、二等奖、三等奖,分别计15分、10分、5分)。
(五)2014年及以后每学期课堂教学质量综合评价等级为“优秀”的,按5分/期计分(以教务处考核认定为准)。
第六章 附 则
第十二条 任现职期间,有下列情况,按以下规定执行:
(一)取得本级专业技术职务任职资格以来,年度考核结论为“基本称职”的,每次延迟1年申报;有“不称职”结论的,每次延迟3年申报。
(二)受到记过及以上处分的,在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格考试(评审)。
(三)在申报中违背诚信承诺,弄虚作假者(伪造学历、资历、业绩,剽窃他人成果),视情节轻重延迟3-5年申报;情节特别严重、造成恶劣社会影响的,取消专业技术职务申报资格。
 第十三条 凡符合本申报条件,首次聘用时已取得硕士研究生学历学位,且被聘用在教师或政治辅导员岗位的人事代理人员,可申报讲师任职资格,参加学校评定。但通过评定者,学校暂不聘任,待人事代理期结束后,若被学校按照相关规定择优录用并转编,学校视岗位情况再研究其资格聘任事宜,被聘任者方能享受相应待遇。
第十四条  本《条件》中的计分标准仅用于教师系列中级专业技术职务任职资格评审。
第十五条 本《条件》从二○一四年一月一日开始执行。
第十六条 本《条件》由人事处负责解释。

上一条:重庆三峡学院学术带头人和学术骨干遴选及管理办法(修订稿)

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