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重庆三峡学院教职工请假制度暂行规定
2005-07-05 10:22 admin  未知 审核人:
三峡学院〔2004〕89号
为加强人事管理,维护学校正常的教学和工作秩序,根据国家有关规定和我院实际情况,对教职工请假制度作如下暂行规定: 第一章 事 假 第一条 教职工因有特殊情况需要请事假者,本人必须提出书面申请,在不影响工作的前提下,由各单位从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。 第二条 教职工请事假一次不能连续超过10天,一年请事假累计不能超过一个月。 第三条 事假期间工资待遇:(一) 事假在三天以内的,岗位津贴请假一天扣一天。(二) 事假连续在三天以上七天以内的,扣发一个月岗位津贴。 (三) 全年事假累计三十天以上者,扣发六个月岗位津贴。 第二章 病 假 第四条 教职工休病假必须持有校医院审核的病假证明方可准假,因故不按时提供病假证明者,急症必须在三天以内补办病假手续。 第五条 教职工休病假三天以内的,工资岗位津贴照发;连续休病假三天以上七天以内的,扣发半个月岗位津贴;七天以上的,扣发一个月岗位津;一年内病假累计满一个月的,扣发三个月岗位津贴。 教职工休病假累计超过两个月的,从第三个月起停发津贴(活工资),固定工资按照下列标准发放:(一) 工作年限不满十年的,发给本人固定工资的百分之九十。(二) 工作年限满十年和十年以上的,固定工资按全额发放。 第六条 教职工休病假超过六个月的,病假期间不计算工龄,从第七个月起固定工资按下列标准发放:(一) 工作年限不满十年的,发给本人固定工资的百分之七十。(二) 工作年限满十年和十年以上的,发给本人固定工资的百分之八十。 第七条 经鉴定凡属因工受伤的教职工,在规定的医疗期间内固定工资、津贴照发;超出医疗期还未上班者按病假对待。 第八条 实行见习期的大中专毕业生,在规定的见习期间,一年内病假累计超过一个月的,见习期延长半年;病假累计超过二个月的,见习期相应延长一年;病假累计超过三个月的,见习期满后予以辞退。 第九条 病休时间超过半年以上的,为长期病休人员,在长期病休期间必须每半年到校医院复查一次病情,如果需要继续休息,要求在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处,否则将停发病休工资,并按旷工处理。病休期间不得从事第二职业,若发现本人从事第二职业的,立即停发工资。 第三章 婚假、产假、丧假 第十条 青年教职工都应积极响应党和国家的号召,带头实行晚婚晚育。 第十一条 晚婚年龄为:男年满二十五周岁,女年满二十三周岁,晚育年龄为:女二十四周岁以后生育。  第十二条 男女双方均符合晚婚年龄的,除享受国家规定的婚假(七天)外,增加婚假十天,婚假包括法定节假日在内。 第十三条 女职工产假为九十天,。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。如产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。 第十四条 女职工符合晚育的,除享受国家规定的产假(九十天)外,增加产假二十天。休婚假、产假期间,工资、岗位津贴照发。 第十五条 再婚夫妻的婚假(包括一方是初婚,一方是再婚者),一律给假七天。 第十六条 女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者,必须由校医院出具证明,其保胎休息时间按病假规定处理。 第十七条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假,怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假,产假期间工资、岗位津贴照发。 第十八条 节育、绝育在国家规定的假期内,标准工资、岗位津贴照发。 第十九条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者,必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续,无正当理由不上班者,按旷工处理。 第二十条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满,本人要求休哺乳假者,在工作能离开的前提下,由本人书面申请,所在单位领导审核后报人事处审批,可给予一年的婴儿哺乳假(包括法定节假日和寒暑假),哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给,停发校内岗位津贴。 第二十一条 教职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,由单位领导批准给予丧假五天(不含国家法定假日);如直系亲属在外地去世,需要职工本人去料理丧事,除丧假外可根据路程远近,由单位领导批准给予路程假(职工的岳父母或公婆去世可参照执行)。 第二十二条 在规定的丧假和路程假期内,职工的工资、岗位津贴照发,往返路费自理。 第四章 探亲假 第二十三条 凡在我院工作满一年并转正的教职工,与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。 第二十四条 符合享受探亲假的教职工,如本人要求探亲,必须先到所在院(系、部、处)办理请假手续,在征得单位领导批准后方可探亲,不得事后补假。 第二十五条 探亲天数 (一) 已婚职工探望配偶每年给假一次,假期为三十天。 (二) 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。 (三) 具备探望父母条件的已婚职工,每四年给假一次,假期为二十天,在这四年中的任何一年,经所在院(系、部、处)领导批准,即可探亲。探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间,另外,可根据实际需要给予路程假(上述假期均包括公休假日和法定节假日在内)。 第二十六条 教职工的探亲假一律应安排在寒暑假期间,如果寒暑假假期不足规定的探亲天数,可由各院(系、部、处)适当安排补足其探亲假的天数。其它探亲时间一律不予批准。 第二十七条 教职工探望配偶和未婚职工、已婚职工探望父母,其往返路费按人薪发(1994)11号文规定报销。 第二十八条 见习生、实习生,在见习、实习期间,不能享受探亲待遇,待转正后即可享受探亲待遇。上半年转正当年享受,下半年转正下年度享受。 第二十九条 女职工要求在配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假后,与配偶团聚三十天以上的当年不再给予探亲假期,但可报销一次往返路费。 第三十条 职工在探亲往返途中,遇到意外交通中断以致职工不能按期返回工作岗位的,待返校后应向所在单位提出书面申请,经证实并由所在单位领导签字后,报学院人事处及相关领导审批同意后,其在路途耽误的时间可以算作探亲路程,否则按旷工处理。 第三十一条 如职工在寒暑假期中享受规定的探亲假期(包括路程假),工资、岗位津贴照发(生产保护性的补贴除外)。 第三十二条 职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶、父母团聚一个月以上的,不再享受当年探亲假待遇。 第三十三条 职工探亲假期满因病不能按时返回工作岗位时(属于患急性或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者),应持有当地县以上医疗部门证明,经单位领导审核,报学院人事处及相关领导审批同意后,其因急病超假天数可按病假对待,否则按旷工处理。 第三十四条 夫妻两地分居的新婚教职工,必须在结婚满一年以后,在下年度内才能享受探亲假待遇。 第三十五条 教职工丧偶或离婚满一年以上,符合探望父母条件的,可按未婚教职工探望父母处理。 第三十六条 探亲假期原则上应一次使用,确因工作需要探亲假分两次使的,其探亲费用每年只报销一次。 第三十七条 当年度办理退休、退职手续者,一律不再享受探亲假。 第五章 旷 工 第三十八条 凡我校教职工都应遵守工作纪律,上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。 第三十九条 不实行坐班制的教师,除按规定完成教学任务外,必须参加学院或院系、部规定的例会及教研室活动,无故缺席一次,按旷工一日处理。 第四十条 职工在规定上班时间内,既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。 第四十一条 职工请病假必须凭本校医院(或校外县级以上医院)的病休证明,无病休证明又不上班者按旷工处理。 第四十二条 职工提出享受因工(公)负伤待遇,在未经认可为工伤又未上班的时间里,有医院病休证明的按病假处理,无病休证明又未上班者按旷工处理。 第四十三条 经鉴定属因工(公)负伤的教职工,待医疗期满后,本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定,如本人不能胜任原工作的,由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。 第四十四条 旷工期间工资待遇:(一) 旷工一天扣发半个月岗位津贴。(二) 累计旷工三天,扣发一个月岗位津贴。(三) 累计旷工三天及以上,十五天以下者,扣发一个月工资和岗位津贴。(四) 连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的,按自动离职处理。 第四十五条 各单位要建立严格的月考勤考核制度,并指定专人负责考勤工作,对本单位月旷工累计天数超过三天以上者,应及时上报人事处。 第六章 附 则 第四十六条 请假审批权限:教职工请假三天以内,由部门审批;三天以上七天以内的,由所在单位签暑意见后,报人事处审批;七天以上的由分管院领导审批,中层干部请假,需书面向党委办公室和分管院领导请假。所有请假均需报人事处备案。 第四十七条 本规定与上级文件规定不一致的,按上级文件规定执行。 第四十八条 本规定解释权归组织人事处。 第四十九条 本规定从所发之日起执行。
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